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中信红木:注重员工培训 专注企业文化

2011-09-21 13:13:00 来源:未知  整理:坝下工艺网 浏览: 热门标签:

 

  【坝下工艺网】“企业的发展,离不开企业文化的哺育,文化的发展,有赖于员工素质的提高,素质的形成,少不了员工培训的各项活动。企业的发展,不仅需要从上到下的行政要求,更重要的是让员工融入到企业中来,产生集体的归属感和团队的合作精神。”在谈到企业文化的建设时,浙江省东阳市中信红木有限公司总经理李忠信这样说道。

  一直以来,中信都非常重视员工的相关培训活动,“每个员工都是中信红木的代表,都代表着中信的形象”,这是中信培育人的理念,每一个中信的员工,从入职的那一刻开始,都会有一系列的培训,企业的各种标语,员工手册,企业内部的培训,聘请专业老师讲课及每月开展的各种活动,这些,都是中信对员工培训必不可少的项目。据李总介绍,所有新入职的员工,都得学习员工手册并接受专业讲师授课,如“如何做一名优秀的员工”就是课程之一。通过学习,员工不仅仅可以了解企业的规章制度、企业形象、战略的浓缩及如何让自身的价值观与企业的核心理念相统一,还可以了解到企业的愿景,明确自身的奋斗目标。翻看中信红木的发展史,真是战绩赫赫、功勋卓著,“2011年,中信立志在销售和利税方面再创新高,打造出全国‘红木家具航母’”也是中信2011年的愿景。

 

  经验交流会上,大家认真学习

  为增强企业凝聚力,中信还有各种各样的公司内部培训,经验分享交流会就是其中之一。在分享交流会上,大家甩开职级的桎梏,畅所欲言,分享工作中的一些优秀经验、实践中遇到的问题,也相互指出他人的问题给予中肯的意见,公司尊重员工的意见,让员工相互学习,共同进步,共同提高。对于新员工,公司会挑选老员工做他的“伙伴导师”,会以自身的经验告诉他在公司应该注意的事项,公司文化的细节以及如何去开展工作,还会倾听他生活上的困惑,工作上的烦恼以及遇到的各种困难。这些活动,都可以让每一个进入中信的人,都感觉到中信这个大家庭的亲切氛围,“我们都中信人”,这就是团队归属感的体现。

  “踏实工作,快乐生活”,最贴切的描述出了中信人的状态。拔河比赛、益智小游戏、旅游活动、联欢晚会等等,这些活动,每个月都会如期举行。因为在李总看来,劳逸结合才能提高工作效率,把工作做得更好。培训中,员工要认真学习,以最快的速度融入岗位;工作中,员工要踏实工作,以最好的“战绩”彰显实力;活动中,员工要积极参与,以最完美的合作凸显团队。李总认为,员工是企业文化的关键组成部分,举行这些活动,不仅仅可以让员工在娱乐中放松了心情,还可以增进员工之间的沟通与了解,增强他们的团队合作精神。 “让员工融入企业,跟着企业文化走,这才发挥了企业文化的真正作用”,这是李总一直强调的一句话,企业文化是员工的精神支柱,也是其凝聚力和向心力的来源,但员工培训活动的开展是企业文化建设的基础和前提。企业要注重对员工的培训,让员工融入企业,发挥团队的力量,这才是提升企业核心竞争力的重点。

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